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        研發(fā)團隊
        研發(fā)實(shí)力
        現有專(zhuān)利
         
        研發(fā)團隊
              企業(yè)研究院有較為完善的選人、育人、用人機制,我們將人才儲備和人才培養看作是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的核心問(wèn)題。研究院為科研人員提供各種形式的內部、外部培訓學(xué)習機會(huì ),并選派優(yōu)秀人才赴合作單位實(shí)驗室進(jìn)行深造,積極營(yíng)造一種專(zhuān)研、上進(jìn)、創(chuàng )新的學(xué)術(shù)研究氛圍,提高科研人員整體素質(zhì)。通過(guò)針對普通員工的“訓練營(yíng)機制”、針對主管級員工的“保送機制”和針對企業(yè)急需關(guān)鍵人才的“引進(jìn)機制”,致力于建設一支素質(zhì)高、能力強、留得住的科研隊伍。
              
        目前,研究院專(zhuān)職研發(fā)人員60余名,其中碩士6名,本科以上學(xué)歷人員占到90%以上。研發(fā)人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)覆蓋生物、醫學(xué)、化學(xué)、電子、信息、機械等各個(gè)領(lǐng)域,為跨學(xué)科合作開(kāi)發(fā)提供了專(zhuān)業(yè)保障。除研究院自有研發(fā)人員外,我們還從東南大學(xué)、北京協(xié)和醫院、南通大學(xué)、揚州大學(xué)等科研院所引進(jìn)了多名柔性人才,將產(chǎn)學(xué)研用有機結合。隨著(zhù)公司“博士后科研工作站”的成立,今后工作的重點(diǎn)是引進(jìn)進(jìn)站博士,提升研發(fā)格局,實(shí)現科研的高端拉動(dòng)。

              這里值得一提的是,研究院聘請東南大學(xué)萬(wàn)亞坤教授為“納米抗體研發(fā)中心”首席科學(xué)家、博后工作站導師。萬(wàn)亞坤教授是東南大學(xué)博士生導師,系統生物學(xué)課題組組長(cháng),曾主持過(guò)多項國家自然科學(xué)基金委面上項目課題,目前主要從事疾病類(lèi)納米抗體的篩選制備及應用研究工作。


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